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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者謝佳珍台北31日電)行政院年金改革辦公室今天在分區座談提出年金改革備選方案,包括調高公教勞法定費率、領取年齡為65歲、平均投保薪資採計最長25年,降低所得替代率,18%盡速走入歷史。

對於備選方案,國家年金改革委員會委員李來希會前受訪表示,年改會提出的初步草案,幾乎是過去20場國家年金改革委員會議「聞所未聞」,這麼霸道,要大家怎麼選擇。今天才拿到資料,如何討論;事前不給資料,卻對媒體各報總編輯侃侃而談。

首場國家年金改革國是會議分區會議下午登場,場外有軍公教團體抗議,警方嚴陣以待;場內也不平靜,會議開始,主持會議的勞動部長郭芳煜致詞時,台下不斷拍桌抗議,要求處理程序問題。

行政院年金改革辦公室報告年金改革時,台下與會者拍桌抗議,高聲要求處理程序問題,高喊年金改革不公平,「林萬億出來」,場面混亂。

行政院年金改革辦公室提出改革構想與備選方案指出,未來將逐年調高公教勞的保費費率,公、教人員退休金現制法定費率12%至15%、8%至12%逐年調高為12%至18%、12%至18%;勞保由6.5%至12%,逐年調至9.5%至18.5%。

請領資格方面,年金請領年齡以65歲為原則。勞工保險現制自107年起調高至61歲,115年為65歲,勞退新制屬確定提撥的個人儲蓄帳,請領年齡為60歲,擬暫不調整。

中小學教師建議在107年一步調高到80制,往後每年調高一個基數,到112年實施85制。112年起,每年調高1歲,到117年為60歲,以後再隨職場結構改變調整。

公務員依目前進度,110年為60歲(年資30年者為55歲),建議從110年起,55歲起每年提高2歲,115年以後為65歲。

為健全年金制度發展,將適度調高平均投保薪資的採計年數。例如,平均投保薪資採計期間是15年,所得替代率為平均投保薪資的60%、20年為65%、25年則為70%。

至於所得替代率,年金改革辦公室以經濟合作暨發展組織(OECD)國家年金的強制性年金所得替代率平均52.9%為例,認為老年或退休後生活所需約是退休前5成到6成,即可過適足的生活。1051231

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工商時報【譚淑珍╱台北報導】

經過4個多的吵鬧,一例一休案昨(6)日在立法院強行通過,工商團體負小型家庭旅館責人在感到無奈的同時,也只能盼事件就此落幕:勞資不要再對立、政府重新回頭正視當前經濟難題、拚經濟。

工商協進會理事長林伯豐就直言,勞資對立是不應該發生的事,而勞工,他相信要的不是休假,是增加收入,企業界會在意7天假,除了每放1天假將增加逾90億元成本外,也是因為加班上限會受到限制,況且,7天假是周休二日的配套措施。

他說,每個企業都會算成本,一例一休案拖了4個月,不但讓企業成本難估、難以排班,也讓原本要加薪的企業跟著延宕。他以台玻為例,今年就因一例一休案拖延了加薪計畫,雖然立法通過的一例一休案,不是企業原本所預期的版本,甚至違背企業意願,但是也只能面對,台玻的加薪計畫會隨法的通過而實現,「我們會為員工加薪3%。」但盼能就此讓事件落幕!

商總理事長賴正鎰也說,因為一例一休案,很多規模不大的廠商都向他抱怨很難撐下去,也都說不想要幹了,因為台灣的投資環境是愈來愈糟。這還是他聽到的,他相信,沒有聽到的應該更多。他無奈指出,台灣的福利愈來愈歐洲,福利像歐洲是好的,但「我們的經濟條件,有像歐洲嗎?」如果最後落到像希臘的結局「台灣就完蛋了!」

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